Motywacja w pracy to najlepszy sposób na to, by pracownik dawał z siebie 100%, a pracodawca otrzymał taką jakość pracy, na jakiej mu zależy. Jeśli pracownik nie jest doceniany, nie jest nagradzany, a co gorsze, stale się go krytykuje i wymaga wciąż więcej, nic dziwnego, że ten wypala się zawodowo, nie daje z siebie wszystkiego lub zwyczajnie zmienia miejsce pracy. Co więc motywuje pracowników? Pracownicy lubią być chwaleni.
Dobrze jest więc to robić. Jeśli klient zachwala współpracę z danym pracownikiem, warto mu to mówić. Wielu pracodawców uważa, że im mniej się pracownikowi mówi pozytywnych rzeczy tym lepiej, gdyż ten może obrosnąć w piórka. Nic bardziej mylnego. Jeśli pracownik jest chwalony, jest tym samym motywowany do tego, by przy kolejnym kliencie również dać z siebie jak najwięcej. Drugim działaniem jest zwyczajna, ludzka życzliwość. Jeśli pracodawca dobrze traktuje pracownika, ten odwdzięcza mu się tym samym.
Nikt nie lubi pracodawców, którzy tylko rozkazują, krytykują i krzyczą. Takie działanie wcale nie zachęca do pracy, ale wręcz przeciwnie, totalnie zniechęca. Jeśli pracownik ma być dobrym pracownikiem, ma z chęcią przychodzić do pracy i w tej pracy dawać z siebie 100%, pracodawca musi mu pokazać, że go ceni, że okazuje mu życzliwy stosunek, że jego praca jest dla niego bardzo ważna. I po trzecie, praca, w której pracownik może dać z siebie najwięcej, ale ma też czas na rodzinę, na sport, na odpoczynek. Co z tego, że firma daje karnety na siłownię, jeśli pracownik musi siedzieć 12 godzin za biurkiem? Co po zabiegach w SPA, jeśli nie ma, kiedy tego zrealizować. Wyspany, wypoczęty i szczęśliwy pracownik to sukces każdej firmy i o to każdy pracodawca powinien dbać.
Motywacja dla pracownika - podwyżka
A oprócz tego wszystkiego, o czym wyżej wspomnieliśmy, bez wątpienia bardzo ważnym elementem jest także to, abyśmy jako pracodawcy adekwatnie oceniali pracę pracowników i potrafili nagradzać tych najlepszych. Jeśli bowiem pracownik pracuje w danej firmie X lat i jeszcze nigdy nie otrzymał żadnej podwyżki czy stosownej premii, to nic dziwnego, że jego jakość pracy spada. Jeśli dostanie coś więcej, wtedy zacznie działać mocniej, szybciej i bardziej efektywniej.
